Recursos Humanos
Apresentação do curso
O CEPED CURSOS direciona o curso de RECURSOS HUMANOS cujo conteúdo,
além da base conceitual e humanística, proporciona ao aluno
conhecimentos práticos em gestão de recursos humanos e também departamento pessoal.
Mercado de Trabalho
O
profissional formado no curso profissionalizante de RECURSOS HUMANOS poderá trabalhar em qualquer organização nos setores de Recursos Humanos desempenhando funções auxiliares a gestão de pessoas.
Formação Profissional
O
aluno formado pelo Centro Profissional de Educação a Distância
possui experiência construída por capacidade crítica, pensamento
estratégico e criatividade, o que lhe permite domínio dos processos
criativos, com preocupações éticas no exercício profissional.
Conteúdo do Curso
MÓDULO I (RECURSOS HUMANOS)
MÓDULO II (SELEÇÃO E RECRUTAMENTO E DEPARTAMENTO PESSOAL)
- Surgimento dos Recursos Humanos.
- Cultura Organizacional: O que é Tipos e Características.
- Ferramentas que Ajudam na Mudança na Cultura da Organização.
- Componentes da Cultura Organizacional.
- Tipos de Cultura Organizacional.
- Política de Recursos Humanos.
- O Papel da Liderança na Gestão.
- Avaliação de Desempenho.
- Formas de Avaliação de Desempenho.
- Vantagens da Avaliação de Desempenho.
- Tipos de Avaliação de Desempenho.
- Planejamento Estratégico em Recursos Humanos.
- Elementos Necessários para um Plano de Ação.
- Elaborando um Treinamento.
- Programação de Treinamento.
- Teoria de Campo de Kurt Lewin.
- Dissonância Cognitiva.
- Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg.
- Modelo Contingencial de Motivação de Vroon.
- Inteligência Emocional.
- O Comportamento Humano nas Organizações.
- Relacionamento Interpessoal nas Organizações.
- Gestão de Conflitos nas Empresas.
- Tipos de Conflitos .
- Conflitos Organizacionais.
- Conflito Funcional e Conflito Disfuncional.
- Fases do Conflito.
- Resolução de Conflitos.
- Formas de Encarar Conflitos.
- Técnicas para Resolução de Conflitos.
- Alternativas para Resolução de Conflitos.
- Feedback.
- Tipos de Feedback.
- Estratégia de Gestão de Pessoas;.
- 06 Práticas Importantes de RH.
- Tipos de Colaboradores.
- Nômades Globais. Como gerir essa Nova Geração de Profissionais.
- Baby Boomers / Geração X / Geração Y.
- Saiba como Administrar os Profissionais da Geração Y .
MÓDULO II (SELEÇÃO E RECRUTAMENTO E DEPARTAMENTO PESSOAL)
- SELEÇÃO E RECRUTAMENTO Diferentes Competências Profissionais.
- Competências Técnicas e Comportamentais.
- Recrutamento Interno e Externo.
- Como Analisar um Currículo.
- Informações Subjetivas.
- Técnicas de Seleção.
- Tipos e Fases da Entrevista.
- Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade.
- Testes Psicométricos.
- Testes de Personalidades.
- Testes de Simulação.
- Técnicas Modernas de Seleção de Pessoas.
- A Linguagem Corporal do Candidato.
- Linguagem Corporal do Entrevistador.
- Perguntas que Devem ser Utilizadas em uma Entrevista.
- DEPARTAMENTO PESSOAL Documentos Necessários para Admissão .
- Registro de Empregados.
- Contratos de Trabalho.
- O Contrato de Trabalho de Experiência.
- O Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.
- O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.
- Contrato de Trabalho por Obra Certa .
- Contrato de Empreitada.
- O Contrato de Trabalho por Safra.
- Diferença entre Salário e Remuneração.
- Cálculo de Férias.
- Cálculo do 13° Salário.
- Bonificação e Gratificação.
- Adicionais.
- Cálculo de Horas Extras.
- Descanso Semanal Remunerado.
- Cálculo do DSR sem Horas Extras.
- Demissão por Justa Causa.
- Causas para a Demissão por Justa Causa.
- Aviso Prévio.
- Aviso Prévio quando o Empregado se Demite.
- Cálculos de Rescisão.
RÁDIO WEB: FERRAMENTA AONDE O ALUNO ACOMPANHA A APOSTILA AO MESMO TEMPO EM QUE OUVE A EXPLICAÇÃO DO PROFESSOR SOBRE CADA PARÁGRAFO, SOBRE CADA TÓPICO DA APOSTILA TRAZENDO ATRAVÉS DESTA EXPLICAÇÃO UMA LINGUAGEM MAIS CLARA AO ALUNO REALIZANDO UM ACOMPANHAMENTO COMO EM SALA DE AULA ESSENCIAL PARA ALGUNS CONTEÚDOS QUE DE PRIMEIRO MOMENTO SÃO DESCONHECIDOS AO ALUNO. ESTA FERRAMENTA E CONSIDERADA A QUE GARANTE MELHOR APRENDIZADO AO ALUNO.
2 APOSTILAS CLARAS E OBJETIVAS
UMA CONTENDO 80 PAGINAS A SEGUNDA COM 65 PAGINAS.
40 VÍDEO AULAS TODAS ABORDANDO OS CONTEÚDOS APRESENTADOS NA APOSTILA, COLOCANDO DE FORMA CLARA SIMPLES E OBJETIVA
ALÉM
DISSO O CURSO CONTÉM VÁRIOS OUTROS MECANISMOS INTERATIVOS, COM
INTENÇÃO DE PROMOVER A INTERATIVIDADE DO ALUNO ALÉM DE ATESTAR OS
CONHECIMENTOS OBTIDOS
Demonstrativo
Garantias da Instituição
O CEPED CURSOS (Centro Profissional de Educação a Distância) Será o prestador dos cursos do Projeto Capacitando o Brasil. Uma empresa com mais de 10 anos de atuação no mercado de ensino a distância no Brasil.
O CEPED tem base legal de acordo com o N° 5.154(MEC)CNE n° 04/99, CNPJ 12.579.969/0001-48). Ao final do curso o aluno recebe seu certificado a nível auxiliar técnico de 50 a 360 horas.
O CEPED é Destaque no Segmento, sendo a única empresa do segmento no Brasil a obter o prêmio Braslider, e o Prêmio Internacional LAQI ambos em " Excelência e Qualidade".
O CEPED é a única empresa de cursos profissionalizantes livres do Brasil a ter o Selo RA1000 do Reclame Aqui no índice geral, este selo é considerado o maior selo de excelência no que diz respeito a satisfação do consumidor!
E justamente pela excelente qualidade de seus serviços e atendimento ao aluno que entre centenas de empresas o CEPED foi indicado para o "Prêmio Reclame Aqui".
Ao termino do curso o aluno ira receber um certificado para cada curso efetuado o certificado e de 50 horas até 360 horas com a realização do trabalho extra, o mesmo tem validade em todo o território nacional contendo as seguintes características.
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